有科研实力却没有成果转化平台？在四川，科研人员、高校在读博士研究生和在站博士后等群体面临的这一苦恼，或将有望被化解。
近日，四川省委组织部正式印发《四川省选聘技术总师工作实施方案》（以下简称《方案》），并同步正式启动技术总师选聘工作。《方案》明确，四川将每年从省内外高校院所选聘200名左右应用科学领域优秀人才，以专职或兼职的形式到省内企业担任技术总师。这一创新举措旨在推动高校院所和企业共建创新研发平台、开展产业技术协作攻关、联合培养实用人才、促进科技成果转化。
《方案》规定，技术总师实行聘任制，聘期2年，每年到企业工作时间累计不少于3个月。技术总师将重点围绕电子信息、装备制造、食品轻纺、能源化工、先进材料和医药健康等六大优势产业，以及人工智能、航空航天、低空经济等15条重点产业链创新发展开展服务工作，着力推动科研成果在企业转化。具体而言，技术总师将帮助企业梳理创新需求、制定创新规划，协调高校院所大型科学仪器设施等与企业实现开放共享，全面推动对外科技、人才合作交流等，让企业实实在在获得科技创新资源，加速转化为创新生产力。
四川省委人才办有关负责人介绍，此次技术总师选聘工作有三个特点。一是广开用人之门，打破身份、地域、学历、年龄限制，只要符合基本条件，无论是在职科研人员，还是博士研究生、在站博士后，企业有需求且人才有意愿，均可参与选聘。二是强化资源统筹，以技术总师为纽带，整合捆绑高校院所与企业的有效资源，加强人才、设施、成果的开放共享，推动在生产实践中形成创新联合体。三是政策配套有力，《方案》明确，技术总师可享受企业所在地高层次人才相关优惠政策，优先支持申报省市级人才、科技计划项目，考核优秀的可视同为承担一项省级科技计划项目，选聘经历视为个人基层工作经历。
记者获悉，参与合作的企业需具备诸如“15+N”重点产业链企业、省级（含）以上创新型领军企业、独角兽企业、瞪羚企业、高新技术企业等资质中的一项。目前，四川省经济和信息化厅正在征集汇总企业的人才需求，四川省委组织部将对确定的技术总师人选进行公示、发布，为入选者颁发技术总师聘书。 | 
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