“我家娃儿是学护理的，只是在眉山市中医院实习，又不发工资，又不是卖给他们了”近期，有家长反映，他家娃在眉山市中医院实习，过年不给放假。
对此，眉山市东坡区卫生健康局回复，护理实习严格遵照实习生所在学校与医院签订的三方协议执行，学生需要服从医院、学校的双方管理，包括休假制度。护理实习生均签订《眉山市中医医院护理实习生管理规定》，岗前培训已明确其假期安排与带教老师假期同步执行。因医疗工作的特殊性，在节假日期间（春节、国庆等）可能存在不能连休，大家轮休，科室已保障所有实习生休假权益。春节前，护理部已提前告知护理实习生及科室，若春节有休假需求，需提前向带教老师及护士长报备，科室将酌情优先满足合理诉求。
根据权威报道，综合来看，医院实习生的春节假期问题需从以下几个层面理解：
实习协议是关键依据：实习生应首先查阅与医院签订的实习协议。如果协议中明确约定了享有春节法定假期或具体的休假天数，那么医院应按协议执行。若协议未作约定，则需参考医院的规章制度。
法定节假日与医疗行业特性：春节是中国的法定节假日，但医院作为公共服务机构，需24小时运转以保障患者就医需求。因此，医院通常会安排轮班制度，而非全员放假。实习生可能被安排值班，但值班安排应合理，并保障其基本的休息权益。
权益保障与协商途径：即使实习生需要值班，医院也应给予相应的补偿，如调休或法定节假日三倍工资。如果实习生认为自身权益受损（如长期无休、无补偿），可先与医院人力资源部门或带教老师沟通协商。若协商无果，可向所在学校反映情况，寻求校方协助。
总之，医院实习生是否能放假过年，没有统一答案，核心在于协议约定和合理安排。实习生应主动了解相关规定，并通过合法途径维护自身权益。 | 
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