公司支付张女士的离职赔偿金全是硬币。
华西都市报-封面新闻记者 昔兴琪
9月15日，四川资中允熹医疗美容有限责任公司用硬币支付离职员工张女士赔偿金一事在网上引起热议。据了解，张女士离职后，通过劳动仲裁获得了6074元赔偿金，但在收赔偿金时却傻了眼：该公司竟用三轮车拖来两个黄色医疗垃圾箱，里面装有许多一角钱的硬币，并让她现场清点。“这简直就是在侮辱人。”张女士拒绝了这样的支付方式。
9月16日，华西都市报、封面新闻记者采访了上述公司李经理，他告诉记者，“我承认用硬币支付的方式欠妥，但这是有原因的，她曾数次在朋友圈辱骂公司和我，我气不过，就用公司搞活动剩下的硬币支付赔偿金，以其人之道还治其人之身。”
9月17日，四川兴蓉律师事务所副主任邓再勇律师告诉记者，该公司属于恶意支付，违背了公序良俗，张女士可向法院提出申请强制执行，责令该公司以转账方式支付。
用硬币支付离职赔偿金
获赔人：感觉被侮辱
9月14日下午，张女士接到资中县劳动仲裁委电话，让她到资中县劳动仲裁委，称四川资中允熹医疗美容有限责任公司要将劳动仲裁的6074元离职赔偿金给她。
然而，令张女士万万没想到的是，该公司竟用三轮车拖来两个黄色医疗垃圾箱，里面装有许多一角钱的硬币。“他们还让现场数。”张女士无法接受这样的事情，“他们简直就是在侮辱人。”
抱着解决问题的想法，张女士提出公司派人与其一同前往银行，“只要当着柜员的面把钱数了，是足额的，那我就认，马上给他们开收条。”可没想到，该公司李经理不仅拒绝了张女士的提议，还要求她快点数，否则就拖走了。双方争执无果，张女士回了家。
此后，该公司工作人员给张女士打电话说：“我们这边数，你过来看到就行了，如果你不来，就等同于你不要这个钱了。”张女士没有理会对方。
张女士告诉记者，她是在公司提出若不转岗就离职这样不合理的要求后，才申请劳动仲裁的，没想到现在还被侮辱。
硬币是公司去年抽奖所剩
经理：她在朋友圈骂人
为何离职赔偿金要用硬币支付?9月16日，记者实地探访了四川资中允熹医疗美容有限责任公司，该公司李经理接受了采访。
“张女士工作两个月，只开了一单，而且工作态度欠佳，我们想让她去市场部锻炼一下。”李经理告诉记者，公司认为张女士不能胜任现有岗位，想要她转岗，不涉及降薪等。
但是，张女士当时就拒绝了转岗要求。
“我们也不知道发生了什么，8月30日上午就接到了资中县劳动监察大队的电话，说张女士把我们投诉了。”李经理说，当即他们就通知张女士先不用来上班了。
“8月15日，我们给她发了工资，扣缴了前两个月的社保，她拿到手后的钱不多。”李经理说，工资发放后，张女士在朋友圈破口大骂，虽未提及姓名和公司，但很多人都知道是在骂公司。
9月2日，资中县劳动仲裁委出具了仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未签订书面劳动合同两倍工资2000元。该公司承认在管理上有疏忽，接受仲裁。但始终气不过的李经理决定用去年抽奖时剩下的硬币支付，“金额是足够的，之前已有员工数过。”
李经理说：“我承认有情绪，这样做也确实不妥，但这种做法不违法，只能说是以其人之道还治其人之身。”
律师观点
该行为违背公序良俗
可向法院申请责令其转账支付
对于此事，邓再勇直言，该公司属于恶意支付，违背了公序良俗。
据了解，《民法通则》《民事诉讼法》均规定，民事诉讼活动应遵循诚实信用原则。
邓再勇说，“该公司用硬币支付离职赔偿金，虽确实没有违背法律，但应该遵循习惯，从传统习惯来讲，这个行为也是恶意的。”
邓再勇表示，张女士可向法院提出强制执行申请，责令该公司以转账方式进行支付。
四川沱江律师事务所主任律师张杰表示，用人单位在履行仲裁义务时，应心平气和采用社会普遍、通常的支付方式进行支付。对于用硬币支付赔偿金的做法，张杰直言，虽然确实不违法，但这是一种刁难行为，不仅给劳动者带来了不便，也不利于事情的解决。
截至发稿时，双方仍未就此事拿出解决方案。张女士表示，如果公司未按时支付离职赔偿金，她将申请法院强制执行。
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