党的二十大报告中指出:“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。”为满足企业战略发展需要,一季度,成都兴城集团下属成都建工集团赛利公司各部门积极开展多样化的“技能型”“操作型”和“管理型”员工培训活动,旨在提升员工业务技能,激发员工工作新活力。 1.泵工职业技能培训 
预拌混凝土从配合比确认到最终浇筑成型,泵送浇筑环节尤为重要,是质量控制的关键环节。此次培训,采取理论知识讲解与实际操作相结合的方式进行,对提升产品质量、提高泵工职业技能水平起到了积极的促进作用。
2.春季技术质量培训 公司开展了2023年春季技术质量培训工作。此次培训设公司二办主会场及泵队分会场,覆盖生产站及泵队18个岗位,共计200余人,涉及公司质量管理制度、流程和原材料、外租外协、设备计量、和易性控制、混凝土基础知识等技术质量相关内容。通过此次培训,进一步强化了广大员工的质量意识,较好的提升了各岗位技术质量控制水平。 3.法律知识培训 为进一步提升精细化管理水平,规范公司商砼合同签订、结算办理等管理工作,提高公司业务人员风险防范意识,公司开展商砼合同签订、结算办理等法律问题专题培训。全方位解析了合同主体产生到结算的实施过程,有效引导员工强化对合同管理制度的理解,提高了公司业务人员的风险防范意识,为公司生产经营安全运行以及落实全面风险管理提供了有力支持。 5.算量软件实操培训 预算部组织开展了广联达算量软件的专场培训,讲师就土建计算规则的选择套用,影响混凝土工程量的设置,如何调整各种构件的相互扣减关系,板加腋的布置方法,有梁板、无梁板与平板的区别,预制构件的绘制方法等内容进行详细讲解,确保预算员使用软件更高效,预算数据更精准。 | 
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