面对2026届毕业生就业工作关键时期,四川长江职业学院打出“访企拓岗+供需对接+精准帮扶”组合拳。数据显示,自春季学期启动就业提质行动以来,该校已实质性开拓优质岗位1000余个,组建订单班10余个,通过“一生一策”精准服务,全力打通毕业生就业“最后一公里”。
头雁领航:百家名企入库,订单班直接进课堂
“就业是最大的民生,拓岗是关键。”该校构建全员联动机制,由党委书记、校长带队,分批次深度走访中集集团、中新凯瑞、融禾投资等百余家重点企业。
与以往“走马观花”不同,本轮走访聚焦先进制造、大健康、数字经济等区域重点产业,不仅与企业共商协同育人方案,更直接推动实习就业基地与产业学院落地。值得关注的是,学校大力实施“优企引才”计划,通过共建“订单班”,让学生在校期间即锁定就业岗位。目前,全校已成立订单班10余个,实现了人才培养与产业需求的“无缝焊接”。
供需对接:单场双选会提供1500岗,线上服务不打烊
针对专业特性,学校采取“线下精准对接+线上云端联动”的双轨模式。
在线下,智慧健康与管理学院举办的大健康系春季双选会,一次性汇聚50余家优质企业,释放就业岗位1500余个。现场采用“招聘+咨询+体验+宣讲”的联动模式,让供需双方在深度互动中达成意向。
在线上,依托“川e就”平台及官方就业渠道,学校常态化开展“云招聘”,已精准推送岗位信息、招聘活动300余条,打破了时空限制,拓宽了毕业生的求职半径。
精准赋能:师生配比1:2,AI技术介入求职全周期
“学生缺什么,我们就补什么。”学校建立毕业生“就业动态台账”,对每一名毕业生的意向和困境进行精准画像。
为提升指导效能,学校严格落实导师配备制度:普通毕业生配比1:2,困难群体配比1:3。针对简历制作薄弱、面试经验不足等痛点,学校开展一对一简历门诊与模拟面试。同时,开设微专业与专项技能培训,仅2026届就开设13个微专业,覆盖学生900余人;46名学生通过老年护理员培训,100名学生完成SYB创业培训,有效补齐了技能短板。
此外,该校成功获批“高校毕业生就业协会人工智能赋能大学生就业首批合作院校”,引入AI技术提供简历智能优化、岗位精准匹配及线上模拟面试等一站式服务,用技术手段提升就业指导的专业化水平。
截至目前,该校就业提质行动已取得阶段性成效。下一步,学校将继续保持“一个都不少”的责任感,将就业工作从“纸面”落到“地面”,力促2026届毕业生高质量充分就业。 |