面对2026届毕业生就业工作关键时期，四川长江职业学院打出“访企拓岗+供需对接+精准帮扶”组合拳。数据显示，自春季学期启动就业提质行动以来，该校已实质性开拓优质岗位1000余个，组建订单班10余个，通过“一生一策”精准服务，全力打通毕业生就业“最后一公里”。
头雁领航：百家名企入库，订单班直接进课堂
“就业是最大的民生，拓岗是关键。”该校构建全员联动机制，由党委书记、校长带队，分批次深度走访中集集团、中新凯瑞、融禾投资等百余家重点企业。
与以往“走马观花”不同，本轮走访聚焦先进制造、大健康、数字经济等区域重点产业，不仅与企业共商协同育人方案，更直接推动实习就业基地与产业学院落地。值得关注的是，学校大力实施“优企引才”计划，通过共建“订单班”，让学生在校期间即锁定就业岗位。目前，全校已成立订单班10余个，实现了人才培养与产业需求的“无缝焊接”。
供需对接：单场双选会提供1500岗，线上服务不打烊
针对专业特性，学校采取“线下精准对接+线上云端联动”的双轨模式。
在线下，智慧健康与管理学院举办的大健康系春季双选会，一次性汇聚50余家优质企业，释放就业岗位1500余个。现场采用“招聘+咨询+体验+宣讲”的联动模式，让供需双方在深度互动中达成意向。
在线上，依托“川e就”平台及官方就业渠道，学校常态化开展“云招聘”，已精准推送岗位信息、招聘活动300余条，打破了时空限制，拓宽了毕业生的求职半径。
精准赋能：师生配比1:2，AI技术介入求职全周期
“学生缺什么，我们就补什么。”学校建立毕业生“就业动态台账”，对每一名毕业生的意向和困境进行精准画像。
为提升指导效能，学校严格落实导师配备制度：普通毕业生配比1:2，困难群体配比1:3。针对简历制作薄弱、面试经验不足等痛点，学校开展一对一简历门诊与模拟面试。同时，开设微专业与专项技能培训，仅2026届就开设13个微专业，覆盖学生900余人；46名学生通过老年护理员培训，100名学生完成SYB创业培训，有效补齐了技能短板。
此外，该校成功获批“高校毕业生就业协会人工智能赋能大学生就业首批合作院校”，引入AI技术提供简历智能优化、岗位精准匹配及线上模拟面试等一站式服务，用技术手段提升就业指导的专业化水平。
截至目前，该校就业提质行动已取得阶段性成效。下一步，学校将继续保持“一个都不少”的责任感，将就业工作从“纸面”落到“地面”，力促2026届毕业生高质量充分就业。 | 
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